Référentiels & entretiens
Des référentiels métiers clairs pour recruter mieux, accélérer la montée en compétences, aligner votre stratégie et sécuriser vos entretiens professionnels.
Pourquoi des référentiels métiers ?
Définir l’exigence
Fiches métiers et profils-cibles qui clarifient missions, attendus et critères d’embauche. Gain de temps, meilleurs matchs candidats.
Tracer des parcours
Niveaux de maîtrise, objectifs d’apprentissage, actions (AFEST, tutorat, formation interne/externe) et indicateurs d’acquisition.
Aligner & sécuriser
Compétences clés au service de la stratégie, lien avec les entretiens professionnels et obligations légales.
Méthodologie de construction
Analyse des métiers
Entretiens, observation du travail réel, analyse d’activité, repérage des situations clés et des risques/qualité.
Définition des compétences
Compétences techniques, transversales et comportementales, soft skills, savoirs critiques et prérequis.
Niveaux & indicateurs
Grille 4 niveaux (Débutant → Autonome → Confirmé → Référent) + indicateurs observables et preuves attendues.
Livrables opérationnels
Fiches métier, matrice compétences × postes, grilles d’évaluation, trames d’entretiens, parcours type (AFEST/tutorat).
Intégration & transfert
Formation des encadrants/CIP, kit d’animation d’entretien, et outillage Notion pour le suivi.
Ce que l’on met en place
Référentiels métiers & compétences
- Missions, activités, responsabilités
- Compétences techniques / transversales / comportementales
- Niveaux de maîtrise (4 niveaux) & indicateurs observables
- Matrice compétences × postes / équipes
Grilles d’évaluation & parcours
- Grilles de recrutement (pré-sélection & entretien)
- Grilles de progression individuelle
- Parcours d’intégration & montée en compétences (AFEST)
- Feuilles de preuves & badges internes
Trames d’entretiens
- Entretien d’embauche (guide + critères)
- Entretien d’intégration / mi-parcours
- Entretien professionnel (obligatoire) & bilan à 6 ans
- Entretien de recadrage / soutien (posture & outils)
Outils & suivi
- Tableau de bord Notion (suivi formations & compétences)
- Bibliothèque de trames (Docs/Word)
- Exports OPCO / reporting
- Kit de déploiement encadrants/CIP
Relier référentiels & entretiens
Avant l’entretien
Auto-évaluation guidée, collecte de preuves, préparation des objectifs. Le référentiel sert de base commune et limite le subjectif.
Pendant & après
Grilles critériées, décisions tracées, plan d’actions, mise à jour des niveaux de maîtrise et du plan de compétences.
Packs d’accompagnement
Pack Starter
Un métier / une équipe
- Référentiel métier (4 niveaux)
- Grille de recrutement
- Trame d’entretien pro
- Restitution 2h
à partir de 1 300 € HT
Demander un devisPack Équipes
2–3 métiers
- Référentiels + matrices
- Grilles d’évaluation progression
- Kits d’entretien (embauche & pro)
- Formation encadrants (1/2 journée)
à partir de 2 400 € HT
Choisir ce packPack Organisation
4+ métiers / SIAE multi-activités
- Cartographie globale & référentiels
- Plan de compétences connecté
- Tableau de bord Notion
- Coaching de déploiement (3 mois)
sur devis
Parler de mon besoinFinancements possibles selon contexte (OPCO, FNE, PIC IAE). Mix présentiel/distanciel.
FAQ
Peut-on partir d’un référentiel existant ?
Oui, on capitalise vos documents (fiches de poste, procédures, Qualiopi) et on adapte pour un usage opérationnel.
Et si nos métiers sont très variés ?
Approche par familles de métiers et compétences-cœurs, pour mutualiser sans perdre en précision.
Comment impliquer les encadrants ?
Co-construction, tests terrain et formation courte à la conduite d’entretien et à l’usage des grilles.
Combien de temps prévoir ?
De 2 jours (Starter) à plusieurs semaines (Organisation), selon périmètre et nombre de métiers.
Envie de structurer vos référentiels & entretiens ?
Appel découverte (30 min) pour cadrer le périmètre et les livrables utiles à votre réalité.