Des résultats mesurables, sur le terrain.
SIAE
Structures de l'insertion par l'activité économique, en Bourgogne-Franche-Comté. AFEST, référentiels métiers, formation des encadrants.
ETI industrielles
Diagnostic RH, gestion des compétences et plans de formation, dans des contextes de tension métier et de transmission de savoir-faire.
Particuliers
Bilans de compétences et coaching professionnel, pour des personnes en transition ou en questionnement de trajectoire.
Trois résultats concrets
Une entreprise industrielle est passée d'une intégration de 6 mois à 2 mois, entièrement financée, grâce à un parcours d'intégration structuré autour des compétences réellement mobilisées sur le poste.
En retravaillant son budget formation pour en faire un vrai levier stratégique plutôt qu'une dépense subie, une entreprise a mobilisé 30 000€ de financement supplémentaire qu'elle n'activait pas auparavant.
Des managers formés à la transmission des savoir-faire ont permis des salariés plus engagés, mieux formés, et autonomes plus rapidement sur leur poste.
Témoignages
Avant, je construisais mon plan de formation en décembre, dans l'urgence, pour janvier. Aujourd'hui je sais six mois à l'avance où sont mes zones de risque compétences et je peux le prouver en comité de direction.
On pensait que former nos encadrants à transmettre, c'était une évidence. On a découvert qu'il fallait une vraie méthode et ça a changé la vitesse à laquelle nos nouveaux salariés deviennent autonomes.
Je savais faire des choses que je n'arrivais plus à mettre en mots. J'avais perdu confiance en moi et je ne savais plus vers quoi aller. Céline m'a permis de reprendre confiance en moi et d'y voir plus clair. Toute ma vie à changé