Rendre visible ce qui est déjà là.
Istya Compétences est né d'une conviction simple : les compétences existent avant qu'on les nomme. Mon travail consiste à aller les chercher là où elles se trouvent vraiment dans le travail réel, dans le parcours vécu plutôt que de partir de documents qui les décrivent mal.
Le parcours
17 ans d'expertise en ingénierie des compétences et en didactique professionnelle. Pionnière de l'AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) depuis 2019, à une époque où le dispositif était encore peu connu. Avant de fonder Istya Compétences, j'ai fait grandir l'équipe formation du Groupe ID'EES et déployé l'AFEST à grande échelle. Aujourd'hui, j'accompagne des structures de l'insertion par l'activité économique (SIAE), des PME et des ETI industrielles en Bourgogne-Franche-Comté, ainsi que des personnes en transition professionnelle.
L'ancrage théorique
Mon approche s'appuie sur des cadres solides et peu diffusés dans le conseil RH classique : la didactique professionnelle (Pastré, Mayen), l'entretien d'explicitation (Vermersch), et le sentiment d'efficacité personnelle (Bandura). Ce n'est pas du vocabulaire pour faire sérieux c'est ce qui permet d'aller chercher une compétence là où elle vit réellement : dans le geste, dans l'expérience vécue, pas dans une case à cocher.
Que ce soit pour une organisation qui cherche à cartographier ses compétences, ou pour une personne qui cherche à se repositionner, le principe est le même : on ne peut agir que depuis ce qu'on sait vraiment de soi ou de ce que ses équipes savent vraiment faire.