Piloter le management de la compétence en SIAE
Une certification dédiée aux professionnels qui souhaitent structurer, piloter et faire vivre une politique compétences en structure d’insertion par l’activité économique.
Informations officielles de la certification
Les éléments ci-dessous doivent reprendre strictement les informations officielles de l’enregistrement au Répertoire spécifique.
| Intitulé exact | Piloter le management de la compétence en SIAE |
|---|---|
| Code RS | [[En cours]] |
| Certificateur | Istya Compétences – 90402740600019 - NDA 27210427021 en Bourgogne Franche-Comté |
| Date d’enregistrement | [[en cours de dépot]] |
| Date d’échéance | [[en cours de dépot]] |
| Nature de la certification | Certification enregistrée au Répertoire spécifique |
| Objectif de la certification | Attester la capacité du candidat à diagnostiquer, structurer, piloter et évaluer une démarche de management des compétences en structure d’insertion par l’activité économique, en cohérence avec les enjeux d’activité, de parcours et de financement. |
| Public visé | Encadrants techniques d’insertion, responsables formation, directions de SIAE, CIP, coordinateurs, fonctions support gérant le PDC |
| Pré-requis | Savoir lire et écrire. Utiliser l'outil numérique. |
| Voies d’accès | En formation continue ou en candidature individuelle |
| Accessibilité | Un questionnaire est envoyé en ammont pour identifier les besoins d’adaptation et de proposer, lorsque cela est possible, les aménagements nécessaires au bon déroulement du parcours et des épreuves.Un entretien complètera ce questionnaire en cas de besoin. |
Compétences attestées
La certification atteste la maîtrise d’un ensemble cohérent de compétences professionnelles mobilisables en SIAE.
Analyser
Analyser les activités clés, les compétences mobilisées et les invariants professionnels pour structurer les parcours.
Concevoir
Élaborer des référentiels d’activités, de compétences et d’évaluation à partir du travail réel et des objectifs de la structure.
Structurer
Structurer une démarche de formation au quotidien au poste de travail sous la méthode pédagogique AFEST.
Evaluer
Evaluer et valider les compétences des salariés pour développer la confiance en soi et le lien partenarial.
Adapter
Adapter les parcours de formation au poste en prenant en compte les besoins spécifiques des apprenants
Piloter
Piloter une démarche de développement des compétences en mobilisant les dispositifs adaptés
Valoriser
Rendre compte de la démarche des compétences auprès des partenaires et financeurs et des entreprises clientes.
Modalités d’évaluation
Les compétences sont évaluées au moyen de deux modalités complémentaires :
Épreuves
-
Modalité 1 — Évaluation en situation de travail réelle
À partir de son activité réelle, le candidat constitue un dossier de pratiques professionnelles documentant une démarche de management des compétences qu'il a conduite ou pilotée.
Modalité 2 — Dossier de pilotage et soutenance devant le jury
Le candidat soutient son dossier de pratiques professionnelles devant un jury composé d'au moins deux membres, dont un professionnel extérieur au secteur de la formation et un représentant du secteur IAE.
Critères d’évaluation
- Pertinence du diagnostic
- Cohérence des référentiels et outils produits
- Capacité à articuler compétences, activité et financement
- Qualité de l’argumentation et du pilotage proposé
Important
Remplace ce bloc par les modalités exactes validées : nature des épreuves, conditions de validation, seuil de réussite, éventuelle validation partielle, règles de rattrapage, etc.
Jury et délivrance de la certification
Composition du jury
Le jury est composé d'au moins deux (2) membres :
Délivrance
La certification est délivrée aux candidats ayant satisfait aux exigences d’évaluation définies par le référentiel et validées par le jury. La certification est validée en intégralité ou non. Il ne peut y avoir de validation partielle.
Formation préparatoire à la certification
Format
La formation peut être réalisée sous différents formats, en présentiel, en AFEST, en format hybride ou à distance en synchrone et asynchrone
Durée
La durée de la formation est de 49 heures, 7 jours.
Accompagnement
L'accompagnement est individuel, ou en groupe. Et parfois en asynchrone en fonction du déroulé de la formation.
Statistiques
Vous trouverez ci-dessous les informations de la future certification. Ces données correspondent aux personnes ayant réalisées la formation avant que la demande de certification soit déposée. Le dépot est en cours
Promotions certifiées
2025 : 4 personnes certifiées
2024 : 8 personnes certifiées
2023 : 5 personnes certifiées
2022 : 10 personnes certifiées
Taux de réussite
Le taux de réussite a été de 100%. Les apprenants se sont pleinement investis dans leur parcours. Félicitations !
Mise à jour
Dernière mise à jour : 15/01/2026
Organismes habilités à préparer à la certification
Si des partenaires préparent à cette certification, ils doivent être clairement identifiés par le certificateur. :contentReference[oaicite:1]{index=1}
Istya Compétences a fait le choix de porter cette certification seule. Cela lui permet de maitriser la qualité de la formation et de la certification.
Demander des informations sur la certification
Pour recevoir le référentiel complet, les modalités de candidature ou les prochaines sessions préparatoires, contactez Istya Compétences.