Diagnostic & plan de compétences
Un accompagnement global : stratégie compétences, financements OPCO, politique compétences, opportunité de création d’OF et parcours d’intégration. Du diagnostic RH au pilotage annuel.
Niveaux d’accompagnement & tarifs
Du diagnostic RH au pilotage annuel, en passant par la politique compétences et la création du PDC.
Niveau 1 — Diagnostic RH
à partir de 850 € HT
1 à 2 jours selon périmètre
- Étude des plans de développement des compétences existants
- Entretiens direction & managers
- Lecture des bordereaux de cotisation & financements
- Restitution & priorisation (feuille de route 90 jours)
Niveau 2 — Diagnostic + Politique compétences
à partir de 1 500 € HT
2 à 3 jours
- Niveau 1 inclus
- Définition de la politique compétences (cadre, rôles, rituels)
- Mise en œuvre d’un parcours d’intégration 30/60/90 jours
- Traçabilité (entretiens pro/annuels, preuves OPCO)
Niveau 3 — N1 + N2 + Création du PDC
à partir de 2 200€ HT
3 à 5 jours
- Niveaux 1 & 2 inclus
- Création du Plan de Développement des Compétences (budget, calendrier)
- Optimisation des financements (OPCO, FNE, PIC IAE, CPF)
- Indicateurs & suivi d’impact
Niveau 4 — Pilotage annuel des compétences
sur devis
Accompagnement & outillage
- Tableaux de bord Notion & reporting OPCO
- Suivi du budget et financements
- Mises à jour trimestrielles du PDC
- Hotline outils & dossiers
Vos axes stratégiques, nos leviers d’action
Nous sécurisons vos obligations et maximisons l’impact : stratégie et politique compétences, optimisation des financements, structuration des parcours (intégration, AFEST) et, si pertinent, création d’un organisme de formation.
Feuille de route & priorisation
Vision à 12 mois, objectifs mesurables, indicateurs, articulation PDC / AFEST / management.
Effet levier budgétaire
Lecture des bordereaux de cotisation, dispositifs mobilisables (OPCO, FNE, PIC IAE, CPF), plan de dépense.
Cadre & gouvernance
Processus, rôles, rituels et traçabilité (entretiens pro/annuels, comités compétences, reporting).
Onboarding opérationnel
Parcours 30/60/90 jours, référentiels, trames d’accueil, binômage, montée en compétence accélérée.
Apprentissages au poste
Repérage des situations apprenantes, séquences réflexives, outillage tuteurs, preuves Qualiopi.
Opportunité & conformité
Étude d’opportunité, démarches déclaration d’activité, référentiel qualité, pré-Qualiopi.
Livrables & résultats
Rapport & feuille de route
Diagnostic RH, priorisation, feuille de route 90 jours, recommandations graduées.
Politique & PDC
Politique compétences opérationnelle et PDC (actions, budget, calendrier, indicateurs).
Outillage & conformité
Trames, référentiels, parcours d’intégration, suivi AFEST, reporting OPCO / Qualiopi.
FAQ
Peut-on démarrer uniquement par le Diagnostic RH (N1) ?
Oui. Le N1 éclaire vos priorités et vos marges de financement. Vous pourrez évoluer vers N2/N3 pour structurer la politique et créer le PDC.
La création d’un OF est-elle pertinente pour nous ?
Nous réalisons une étude d’opportunité (volumes, offre, conformité). Si c’est pertinent, nous cadrons les démarches et l’organisation cible.
Le parcours d’intégration est-il inclus ?
La mise en œuvre d’un parcours d’intégration 30/60/90 jours est incluse au Niveau 2 (politique compétences).
Comment sont mobilisés les financements ?
Nous analysons vos bordereaux de cotisation et les dispositifs OPCO/FNE/PIC IAE/CPF pour optimiser la prise en charge de votre PDC.
Prêt·e à structurer votre politique compétences ?
Échange découverte gratuit (30 min) pour cadrer périmètre, enjeux et financements mobilisables.