Le bilan de compétences
Qu'est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Sur 24h, le bilan de compétences permettra à tous, qu’il s’agisse d’un demandeur d’emploi ou d’un salarié du privé ou du public (sous conditions spécifiques pour le secteur public), d’être accompagné pour faire le point sur son parcours professionnel
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences se compose en 3 phases :
Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :
- soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le Compte Personnel de Formation
Les bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF)
- Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son Compte Personnel de Formation pour un bilan tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au CPF.
Le Plan de Développement des Compétences
Le bilan de compétences peut être porté par l’entreprise dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (ex Plan de Formation) ou dans le cadre d’un congé de reclassement.
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
ATTENTION : En l’absence de réponse au terme du délai de 10 jours, alors cela vaut pour refus. Ce refus ne peut être ni un motif de faute ou de licenciement.
Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé (CPF co-construit)
Financement propre
Vous pouvez aussi financer votre bilan de compétences de façon autonome sans mobiliser votre CPF ou le financement de votre entreprise.
Un doute dans l'utilité d'un bilan de compétences ?
Prenez contact avec votre centre
Vous avez un doute sur votre situation et ne savez pas si le bilan de compétences est adapté. Prenez contact avec nous, nous saurons vous aiguiller dans vos démarches. Nous effectuons toujours un premier échange afin d’identifier si le bilan de compétences est l’outil qu’il vous faut.
Prenez contact avec le Conseiller en Evolution Professionnelle
Le Conseiller en Evolution Professionnelle est un service gratuit qui peut vous accompagner à recheflir à l’utilité d’un bilan de compétences et pourra vous aiguiller dans vos démarches de mise en oeuvre.
Des questions complémentaires ?
Quels sont les modalités d'accès au bilan de compétences avec Istya Compétences ?
Dès lors que vous prenez contact avec nous, nous vous assurons une réponse dans un délai de 48h. Nous réalisons ensuite un entretien (hors bilan de compétences) afin d’identifier si le bilan de compétences est adapté à votre besoin.
Où se déroulera mon bilan de compétences avec Istya Compétences ?
Nous réalisons nos bilans de compétences à Aiserey.
Das nos locaux, vous vous sentirez comme à la maison. Ce lieu nous permet de respecter le cadre déontologique d’accompagnement et la confidentialité de nos échanges.
Vous êtes plus à l’aise en visio, et vous avez les outils de connexion adaptés (réseau, webcam, micro), nous pouvons aussi le réaliser à distance. La réalisation de l’accompagnement à distance respectera le cadre déontologique de l’accompagnement.
Quel coût pour mon bilan de compétences ?
Le coût de la prestation est de 1800€ net de taxe. (Tarif applicable du 01 janvier 2022 au 31 décembre 2024)
Quelles sont vos statistiques des années précédentes ?
Depuis 2021, Istya Compétences accompagne les entreprises dans la gestion de leurs compétences. A travers la mise en place de formation au poste de travail, le management par compétences, la création d’organisme de formation interne ou encore la réalisation de certification.
Après un constat sans appel sur le besoin d’accompagnement des individus, Istya Compétences a souhaité ouvrir son accompagnement et propose le bilan de compétences depuis fin d’année 2022. Nous n’avons encore à ce jour aucune statistique à vous proposer.
Quelles sont les modalités de mise en oeuvre d'un bilan de compétences ?
Istya Compétences effectue des bilans de compétences individualisés et personnalisés. Aucun pré-requis n’est exigé.
Le bilan de compétence proposé par Istya Compétences est d’une durée de 24h.
Notre consultante est formatrice en compétences et utilise des outils et tests adaptés.
Chaque séquence de travail est modulée de la façon suivante :
- Une réflexion avec le bénéficiaire en lien avec l’action du jour établi précédemment
- Une analyse et un approfondissement
Nous travaillons avec le renforcement positif, la métacommunication, les grilles du changement, ainsi que les zones d’identité. Nous adaptons nos méthodes d’accompagnement en fonction de votre profil.
Nos accompagnements sont d’une durée de 4 à 8 mois en fonction de vos besoins. Nous établissons ensemble le calendrier d’action.
Tout au long du parcours, nous évaluerons votre progression à travers :
- La réalisation d’enquête métier
- La réalisation de test de personnalité
- Votre présence aux rendez-vous
La déontologie chez Istya Compétences ?
Nous appliquons un cadre déontologique strict lors de nos sessions d’accompagnement au bilan de compétences.
En effet, il s’agit d’un temps de travail qui nous permettra d’identifier ensemble votre personnalité, vos souhaits professionnels, et vos obligations personnels. C’est pourquoi nous avons à coeur d’appliquer
- Discrétion
- Confidentialité
- Empathie
- Bienveillance
- Neutralité