Bilan de compétences : clarifier votre avenir pro, sécuriser vos choix
24h d'accompagnement personnalisé pour analyser vos compétences, identifier ce qui vous motive vraiment et construire un projet professionnel réaliste. Accessible aux salariés du privé, à certains agents du public et aux demandeurs d'emploi.
Fatigue du poste actuel ? Envie d'autre chose mais sans mettre tout en risque ? Le bilan de compétences vous redonne de la clarté, du pouvoir de décision et une feuille de route concrète.
Ce que vous venez chercher
Le bilan de compétences a trois missions majeures : comprendre qui vous êtes professionnellement, définir une trajectoire réaliste, et vous aider à la défendre.
Analyser vos ressources
On met à plat vos compétences techniques, vos qualités humaines, vos modes de fonctionnement, vos moteurs et vos limites actuelles.
- Ce que je sais faire
- Ce que j’aime faire
- Ce que je ne veux plus faire
Définir une direction claire
On construit (ou affine) votre projet pro : évolution interne, changement de métier, formation, création d’activité… puis on vérifie sa faisabilité concrète.
- Validation de pistes métiers
- Identification des besoins de formation
- Adéquation profil / marché
Valoriser votre valeur
Le bilan devient un outil stratégique pour négocier une évolution, une mobilité ou une formation. Vous repartez avec des mots justes.
- Savoir parler de soi autrement que par le titre du poste
- Argumenter en entretien
- Assumer sa valeur professionnelle
Le bilan de compétences en 3 phases (cadre légal)
Le déroulé respecte les exigences du Code du travail : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusion. Rien n’est laissé au hasard.
On pose le cadre
On part de vous, pas d’un modèle figé.
- Analyse de votre demande et de votre situation actuelle
- Choix du format adapté (présentiel / visio, rythme)
- Clarification des modalités du bilan
Objectif : sécuriser l’espace de travail et poser vos règles à vous.
On explore et on vérifie
C’est le cœur du bilan. On creuse vos ressources et vos options.
- Analyse de vos compétences, motivations, valeurs
- Construction d’un ou plusieurs projets professionnels envisageables
- Test de la pertinence de chaque piste
Objectif : ne pas rester au stade “j’aimerais bien”, mais passer à “je sais pourquoi et comment”.
On trace la route
Vous repartez avec une feuille de route claire et actionnable.
- Appropriation des résultats
- Identification des conditions de réussite
- Plan d’action et prochaines étapes
Cette phase inclut la remise d’un document de synthèse personnalisé.
Confidentialité des résultats
Les résultats détaillés du bilan de compétences — y compris le document de synthèse — sont votre propriété exclusive. Rien n’est transmis à un tiers (employeur, RH, financeur…) sans votre accord explicite.
Comment ça se passe chez Istya Compétences
24h d’accompagnement réparties intelligemment sur 4 à 8 mois. Aucun prérequis. Présentiel à Aiserey (Côte-d’Or, près de Dijon et Dole) ou visio sécurisée.
Accompagnement individuel
Chaque séance a un objectif clair. On avance à votre rythme, pas à celui d’un catalogue.
- Travail d’introspection guidée
- Mises en perspective de votre parcours
- Enquêtes métier et validation terrain
Outils et tests professionnels
Nous utilisons des grilles issues de l’analyse du travail et du développement des compétences, pas des tests “magiques”.
- Tests de personnalité et de motivation
- Grilles du changement
- Zones d’identité et renforcement positif
Cadre éthique et sécurité
Votre histoire personnelle compte. On la traite avec sérieux.
- Confidentialité totale
- Neutralité
- Empathie, sans complaisance
- Bienveillance, sans jugement
Présentiel ou visio
Le bilan peut se dérouler dans nos locaux à Aiserey, dans un environnement calme, confidentiel et hors pression hiérarchique. Il peut aussi se faire en visio si vous êtes équipé.e (connexion stable, webcam, micro). Le même niveau de confidentialité est garanti à distance.
Comment financer votre bilan de compétences
CPF, entreprise, financement perso : plusieurs solutions selon votre situation.
CPF (Compte Personnel de Formation)
Le bilan de compétences est éligible au CPF.
- Hors temps de travail : vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur.
- Sur temps de travail : accord préalable de l’employeur obligatoire.
Entreprise / Plan de Développement des Compétences
Votre employeur peut financer le bilan dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (ex Plan de Formation) ou d’un congé de reclassement.
Dans ce cas, une convention tripartite est signée entre vous, l’employeur et Istya Compétences. Elle précise :
- Objectifs du bilan
- Contenu, moyens et durée
- Période de réalisation
- Modalités de restitution des résultats
- Prix et modalités de règlement
Vous disposez d’un délai de 10 jours pour accepter. Pas de réponse = refus. Ce refus ne peut pas être sanctionné ni justifier un licenciement.
Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est considéré comme temps de travail. Le coût est pris en charge par l’employeur, sauf CPF co-construit.
Financement personnel
Vous pouvez choisir d’autofinancer votre bilan pour garder la main, sans informer votre entreprise.
Qui va vous accompagner ?
Un bilan de compétences, ce n’est pas juste une méthode. C’est aussi une posture.
Céline Dionigi • Istya Compétences
Fondatrice d’Istya Compétences, formatrice en développement des compétences et accompagnement professionnel. Depuis 20 ans, elle intervient auprès des organisations sur la gestion des compétences, la formation interne, la montée en compétences des équipes et l'accompagnement des publics.
Fin 2022, elle ouvre le bilan de compétences aux individus : cadres épuisés, salariés en perte de sens, personnes en transition ou en reconversion.
Les accompagnements sont encore récents. Nous privilégions la qualité du suivi individuel plutôt que des statistiques marketing.
Notre cadre déontologique
Vous restez décisionnaire. Notre rôle : éclairer, sécuriser, structurer — jamais forcer.
- Confidentialité totale
- Neutralité et absence de jugement
- Bienveillance et empathie
- Respect de votre rythme et de vos choix
On répond tout de suite aux questions que vous vous posez déjà
Vous hésitez encore ? Normal. Prenez le temps de lire ci-dessous.
Est-ce que le bilan de compétences est fait pour moi ?
Comment ça démarre avec Istya Compétences ?
Où se déroule le bilan ? Présentiel ou visio ?
Combien de temps dure le bilan ?
CEP, CPF… je suis perdue / perdu. Vous m’aidez ?
Vous hésitez mais vous sentez que ça bouge en vous ? Parlons-en.
Nous proposons un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement. Objectif : comprendre votre situation, voir si le bilan est le bon outil maintenant, et vous orienter clairement sur la suite.
Istya Compétences — Aiserey (Côte-d’Or, entre Dijon et Dole)
contact@istyacompetences.fr
06 49 80 43 07
Mots-clés : bilan de compétences Dijon, bilan de compétences Dole, reconversion professionnelle, évolution de carrière, CPF, accompagnement individuel, projet professionnel, confiance en soi, développement des compétences.
Vous pouvez aussi financer votre bilan de compétences de façon autonome sans mobiliser votre CPF ou le financement de votre entreprise.
Un doute dans l'utilité d'un bilan de compétences ?
