Certification professionnelle
Piloter le management des compétences en SIAE

Une certification pensée pour les réalités du terrain en SIAE : structurer une politique compétences, sécuriser les parcours, outiller les équipes et piloter avec des indicateurs utiles (pas décoratifs).

Découvrir la certification

Résultats – validations

Pour transparence, voici les validations déjà réalisées :

8

validations 2024 (certification délivrée)

4

validations 2025 (certification délivrée)

SIAE

Dispositif conçu pour les contraintes et enjeux du secteur (parcours, publics, financement, pilotage)

À qui s’adresse cette certification ?

Directions / Responsables

Structurer et piloter une politique compétences, sécuriser les obligations et rendre visible l’impact.

Encadrants / Fonctions support

Déployer des outils simples, suivre les acquis et animer une dynamique compétences au quotidien.

Référents formation / parcours

Passer d’une logique “formations” à une logique “compétences” : repérage, traçabilité, décisions.

Objectifs

Ce que vous saurez faire

  • Diagnostiquer la situation compétences d’une SIAE (enjeux, risques, priorités).
  • Construire et déployer une politique compétences (cadre, rôles, outils, rituels).
  • Structurer un plan de développement des compétences (PDC) adapté aux réalités SIAE.
  • Piloter : indicateurs, preuves, amélioration continue, décisions.

Ce que ça change dans votre quotidien

  • Moins de dispersion, plus de clarté et de traçabilité.
  • Des arbitrages plus simples (priorités, budgets, actions pertinentes).
  • Des équipes mieux outillées pour faire vivre la compétence.
  • Des preuves plus faciles à retrouver et à partager.

Compétences certifiées

La certification atteste votre capacité à piloter le management des compétences en SIAE, de manière structurée et mesurable.

Bloc 1

Diagnostiquer & prioriser

Analyser les enjeux, les publics, les métiers, les écarts de compétences et poser un plan d’actions réaliste.

Bloc 2

Déployer une politique compétences

Mettre en place une gouvernance, des outils, une méthode de suivi et une dynamique d’appropriation.

Bloc 3

Piloter & améliorer

Suivre, mesurer, produire les preuves utiles, ajuster et inscrire l’amélioration continue dans le fonctionnement.

Modalités d’évaluation

Épreuves (principe)

  • Production d’un livrable professionnel (diagnostic, politique compétences, PDC, pilotage…).
  • Mise en situation / étude de cas contextualisée SIAE.
  • Soutenance orale devant jury.

(À ajuster si votre référentiel prévoit des modalités spécifiques : je laisse volontairement une formulation “principe” pour rester conforme.)

Jury (principe)

  • Jury composé de professionnels et/ou experts du champ compétences/formation et/ou SIAE.
  • Évaluation sur la base de critères et d’indicateurs définis par le référentiel.

Si vous avez déjà défini la composition exacte (ex : 2 pros externes + 1 représentant certificateur), je peux l’intégrer mot pour mot.

Pré-requis & accessibilité

Pré-requis

À préciser selon votre dossier de certification (ex : expérience en SIAE, fonction RH/encadrement, etc.).

➡️ Si vous me redonnez votre phrase exacte (celle du dossier), je la mets telle quelle.

Accessibilité

Un échange en amont permet d’identifier les besoins d’adaptation et de proposer des aménagements adaptés.

Repères rapides

Quelques éléments de synthèse sur ce que vous allez produire / démontrer lors de la certification.

Éléments attendus (exemples) Ce que vous démontrez
Diagnostic compétences SIAE Analyse structurée, priorisation, cohérence avec le terrain et les contraintes.
Politique compétences Gouvernance, outils, rituels, méthode de suivi, articulation avec les parcours.
PDC (Plan de développement des compétences) Choix pertinents, faisabilité, financement, suivi des acquis, preuves utiles.
Pilotage Indicateurs, traçabilité, décisions, amélioration continue.

Vous envisagez de candidater ?

Dites-moi votre contexte (type de SIAE, rôle, objectifs). Je vous indique la version la plus adaptée et les éléments à préparer.

Demander les informations Poser une question

Astuce : si vous souhaitez, je peux intégrer ici vos informations “officielles” (durée, modalités exactes, validation partielle, validité, etc.) dès que vous me recollezz votre texte du dossier (RS / France Compétences / vademecum).