La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
Obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, la GEPP, anciennement Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ( GPEC) est un atout pour toutes les organisations.
Outil d’anticipation, et adéquation entre futurs besoins et compétences internes, la GEPP permet un état des lieux des ressources humaines.
Aire de mobilité, Gestion du CPF, Orientations stratégiques des formations, seront les leviers de votre développement
Elle créera la dynamique d’entreprise en inscrivants les passerelles existantes ou évolutions au sein de l’organisation.
