La loi “Choisir son avenir professionnel” septembre 2018 a rendu obligatoire les blocs de compétences pour les certifications enregistrées au RNCP et permet aussi la possibilité de correspondance entre RNCP et Répertoire Spécifique. Cette volonté de développer les blocs de compétence est née de la volonté de les faire correspondre avec les besoins du marché du travail.  

Les blocs de compétences en effet permettent la réalisation d’une certification ou d’un diplôme partiellement ou de façon progressive pour répondre aux besoins de l’entreprise ou de l’individu à développer certaines compétences. Il s’agit de développer l’employabilité. 

Pour une entreprise, quelle est l’opportunité ? 

En tant qu’entreprise, il s’agit d’une réelle opportunité pour répondre à vos enjeux spécifiques de compétences. Vous pourrez alors construire avec votre prestataire de formation un parcours de formation adapté aux compétences attendues. Vous pourrez aussi grâce à la VAE faire valider une partie d’un diplôme ou d’une certification à vos collaborateurs. Les blocs de compétences vous permettront donc d’optimiser votre investissement formation. 

Pour aller plus loin vos recrutements pourront aussi être améliorés. Vous pourrez accompagner les compétences attendues au poste à travers la réalisation de formation adaptée. Et pourquoi pas recruter en contrat de professionnalisation CDI et mettre en place un système d’intégration et de développement des compétences ! 

Pour les individus, quelle est l’opportunité ? 

Maintenir votre employabilité tout en permettant de développer des compétences sur différents champs. Vous avez un diplôme en gestion de la formation, mais un certain nombre de poste sont ouvert avec des notions en gestion des ressources humaines. Il s’agira alors de mobiliser votre CPF ou co-construire avec votre employeur, pour vous permettre de développer les compétences en adéquation avec les besoins du marché.  

En utilisant le CPF vous pourrez donc acquérir tous les ans pour 500€ de compétences et accroitre votre employabilité. 

Les blocs de compétences sont donc un levier pour les entreprises comme pour les individus. Utilisés à bon escient ils permettront de redéfinir les parcours de formation en entreprise, optimiser les budgets formation et développer l’employabilité.