FNE FORMATION 2021 – Levier d’accompagnement à la reprise
Après une année 2020 complexe, aujourd’hui de nombreux leviers de financement de la formation existent pour accompagner la reprise. Il faut les connaître et s’en saisir en fonction des besoins.
Le FNE FORMATION existe depuis de nombreuses années, mais a été mis sur le devant de la scène lors de la crise de mars 2020. Aujourd’hui, le FNE FORMATION se dessine encore différemment.
Quel est le cadre ?
Les entreprises ayant des salariés en activité partielle ou considérées comme entreprise en difficulté (L.1233-3 du Code du Travail), peuvent bénéficier de la prise en charge d’une formation pour l’ensemble des collaborateurs. Un seul collaborateur en activité partielle permet la prise en charge de l’ensemble des collaborateurs au titre du FNE FORMATION.
Les formations éligibles ?
Les formations d’une durée de maximum 12 mois doivent permettre de développer des compétences soit dans le cadre de l’acquisition d’une certification, d’un diplôme, d’une qualification, d’une action VAE, d’un bilan de compétences ou un parcours compétences spécifiques et parcours d’anticipation des mutations.
Point important : les formations réalisées en interne peuvent aussi être éligibles dès lors qu’elles sont construites dans le cadre d’un projet global de développement des compétences.
Quelles sont les aides financières ?
La prise en charge s’effectue sur les coûts formation engagés au titre des coûts pédagogiques, et des frais complémentaires ( positionnement pédagogique, évaluation et accompagnement du salarié) en fonction de la taille de l’entreprise
| Taille de l’entreprise | Activité partielle | Activité partielle de longue durée | Entreprise en difficulté |
| – 300 salariés | 100% | 100% | 100% |
| De 300 à 1000 salariés | 70% | 80% | 70% |
| Plus de 1000 salariés | 70% | 80% | 40% |
Le FNE FORMATION est un levier de reprise pour les activités en difficulté suite à la crise sanitaire, mais pas seulement. Ce fond formation peut permettre d’accompagner le maintien de l’employabilité de ses collaborateurs, leur souhait d’évolution, et surtout la performance de l’organisation.
