Du Manager Leader au formateur
Le rôle du Manager Leader en tant que formateur est aujourd’hui essentiel. Il permettra à l’entreprise de performer, se développer, innover
Difficultés de recrutement ? et si le contrat de pro CDI était la solution !
Le contrat de professionnalisation est souvent vu simplement comme un outil de l’alternance permettant de former des « jeunes » afin de les accompagner à développer leurs compétences et permettre à l’entreprise de répondre à ses besoins. Mais le contrat de professionnalisation peut être un vrai levier d’intégration pour vos futurs collaborateurs. Pour rappel, le contrat de…
Contrat de professionnalisation expérimental
Expérimentation d’un contrat de professionnalisation permettant d’acquérir les compétences spécifiques attendues pour le poste.
Le co-développement en entreprise apprenante
Le Co-développement comme outil de performance et d’innovation de l’organisation. Développez l’intelligence collective.
L’apprentissage au poste et le sentiment de sécurité psychologique
Le concept de sentiment de sécurité psychologique au travail est apparu dans la littérature de management et de gestion dans un premier temps puis dans les comportements d’apprentissage en entreprise. Amy Edmondson démontre dès 1999 que le sentiment de sécurité psychologique dans une équipe permet d’augmenter l’impact de l’apprentissage. La crainte du jugement de l’autre, de…